测绘资质中发现技术人员证书挂靠如何处理

1、对发现挂靠企业的测绘资质复审换证的申请不予受理测绘资质技术人员借调，在一年内再次申请测绘资质也不予受理。2、在行业内予以通报批评。3、将挂靠企业提供的虚假行政许可申请材料的行为计入一般不良信息测绘资质技术人员借调，在国家和本市测绘地理信息行业信用管理平台中予以公示。

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各测绘资质单位在测绘资质申请中应严格遵守相关法律法规及行业管理规定测绘资质技术人员借调，确保所提交申请材料的真实、准确，坚决杜绝类似违法违规行为的发生。对弄虚作假等违法违规行为，应始终坚持“零容忍”，建立测绘资质长效监管机制，加大失信惩戒力度，维护测绘市场规范有序。

证书挂靠给建造师带来的风险：1、项目质量安全带来的风险。由于实行项目经理质量责任终身制。一旦发生质量、安全方面的事故，即使本人不在场，也很可能要承担本不属于建造师的责任。如果认定建造师有违规行为，轻则吊销执业证书，重则处以刑罚，这就得不偿失了。2、企业违约带来的风险。由于挂靠本身就违反了国家相关规定，应属于无效合同，不受法律保护。如果用人单位不按协议约定支付挂靠费用，不按协议的范围或超出协议的范围使用证书时，建造师的约定利益将无法得到法律保护。3、证书本身的风险。证书一般是两到三年进行一次年检，一旦发现挂靠的违规现象，那么年检将无法通过，因此也就无法再继续执业。

悬赏提问~~急~国家测绘局的工作性质~里面各事业单位那个好~福利待遇怎样

国家测绘局性质当然是国家机关单位测绘资质技术人员借调了。主要承担规范测绘市场秩序测绘资质技术人员借调的责任。负责测绘资质资格管理工作测绘资质技术人员借调，监督管理测绘成果质量和地理信息获取与应用等测绘活动测绘资质技术人员借调，组织协调地理信息安全监管工作，审批对外提供测绘成果和外国组织、个人来华测绘。组织查处全国性或重大测绘违法案件。里面工作人员主要是国家公务员，和其下属单位（国家测绘局管理信息中心、地图技术审查中心 、测绘发展研究中心 、职业技能鉴定指导中心 、机关服务中心等）的事业编制人员、借调人员、临时工。

测绘局搞专业一线测绘工作最辛苦，然后和其他所有机关单位一样，办公室最繁琐辛苦，其他部门也不轻松，想进步的话人事司不错呀，当然每个司都有自己的审批权责都很忙碌。看个人性格及偏向。

里面的事业单位，直属的都是参公的待遇，相对没有机关忙碌。测绘发展研究中心也不错，主要负责组织实施测绘发展战略、改革等重大政策方面的研究工作和受国家测绘局委托，承担基础设施建设项目和测绘工程项目立项建议、评估、咨询和可行性研究工作。

国家关于借调人员规定

企业员工借调（有时候也叫企业借用）是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致，由用人单位与劳动者保留劳动关系，劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的公司之间。

测绘资质技术人员借调我国现行法律法规并未禁止此种用工形式，还针对此种用工形式规定测绘资质技术人员借调了相应的权利义务及责任主体。如劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第7条规定：用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其测绘资质技术人员借调他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

《工伤保险条例》第四十三条规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

那么借调过程中，往往会出现哪些法律问题呢？

如劳动者工资由谁来支付？

劳动者虽然被借调至外单位工作，但其劳动关系仍在原用人单位，如用人单位与劳动者之间就工资支付的主体问题作出变更，那么仍应当由原用人单位支付。

【拓展资料】

劳动者在借调期间的社保由谁承担。

该问题同上，按照我国法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社保。劳动者虽然被借调至外单位工作，但其劳动关系仍在原用人单位。并且根据(劳部发[1995]309号)第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。

综上，在借调关系产生期间，并未就“借调关系”代替了用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动者的社保、工资及其他问题原则上仍按照劳动关系来处理。借调人员的工资待遇要具体看待。

首先，要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；

其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。

如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。我单位处理方法如下，供参考：

1、该同志借调时，其相关申请材料由其培养考察支部交单位政工部门，然后转交借调单位。

2、借调后，由借调单位党组织负责对其继续培养、教育和考察。

3、发展为正式党员后，党员相关材料（入党志愿书、转正申请、入党申请书、政审材料）由借调单位交原单位进入人事档案。

未见对借用人员党员发展相关规定，以下是指调动人员的，不知是否可以参照：

《中国共产党发展党员工作细则》第二十四条 党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。预备党员调动工作时，调出单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位党组织。

如找不到相关规定，建议与借用单位协商，否则该同志入党问题将被耽误。